一、报告前言​

 （一）董事长致辞

2025 年，是星杰国际设计深耕高端设计领域、践行可持续发展理念的关键一年。在 “双碳” 目标引领与行业转型浪潮中，我们始终坚信，企业的长远发展离不开对环境的敬畏、对社会的担当与对员工的关爱。本报告系统呈现星杰在环境责任、社会责任与公司治理责任等维度的实践成果，既是对过往工作的总结，更是对未来履责之路的郑重承诺。我们将持续以 “海派精工” 为基石，以责任担当为己任，在创造商业价值的同时，为行业进步、社区繁荣与生态保护贡献星杰力量。

 

（二）报告基本信息

报告周期：2025 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日​

报告范围：星杰国际设计总部及各分支机构的运营管理、项目施工、供应链合作等相关责任实践​

核心价值观：做真诚的专业服务者、创新、奋斗、分享、以客户为中心

年度履责理念：低碳先行，创新聚智；科技赋能，争先创优；精工筑家，以人为本；专业服务，精益求精；开放合作，共赢未来；回馈社会，惠泽民生。

 

二、社会责任：以人为本，深耕公益

（一）员工关怀与权益保障

星杰价值观迭代了很多次，但“爱家文化”保留至今，成为星杰最重要的企业文化之一。每个月的第二个周五作为星杰人的“爱家日”，所有员工可以提前三小时下班，接孩子放学、为父母做一顿晚餐和朋友看一场无人打扰的电影……2025年，星杰举办了丰富多彩的员工关怀和“爱家日”活动，结合工会和积极响应妇联号召，开展女性员工关爱行动，组织了浦锦街道锦英女企业家沙龙、双节盘扣活动、七夕拼豆、星杰“圣诞嘉年华”、新春一线职工大礼包、端午安康礼、中秋赏月、员工生日party、健康体检……活动9场，覆盖全体员工，营造包容、温暖的工作氛围。

（二）以校企合作筑基，构建可持续人才梯队

2025年，公司聚焦梯队建设与能力提升，不断构建完善的人才培训体系。依托创新、奋斗、分享、以客户为中心、做真诚的专业服务者的价值观，不断输出各专业优秀人才，2025年输出35名设计师奖获得者、7名专业职称人员、11名八大员施工关键岗位技术骨干，形成“合规筑基、荣誉赋能”的良性循环。

深化校企合作，与建桥学院签订合作协议，开展实习实训，校园招聘等项目，另一方面，星杰携手上海建桥学院艺术设计学院开展的校企联合展评周，共探设计新路径，为期五天的设计对话，成为行业经验与教育理念深度交融的平台，也是星杰在设计人才培养与社会责任践行上的持续探索。

作为深耕高端设计领域多年的品牌，星杰始终将人才培养视为行业发展的重要基石。公司不仅定期组织内部设计师研修提升，更将目光投向设计教育的源头——高校，通过与专业院系的深度合作，搭建从课堂到职场的平稳过渡桥梁。

8月，星杰设计师刚刚结束印度洋珍珠——斯里兰卡之行，在世界的版图又留下了一串串清晰的足迹。让设计师“走出去”、把优秀设计力量“请进来”。

9月，以“共创共生，设计未来”为主题的星杰国际第十届设计师峰会，邀请到dop设计创始人朱小斌先生、建桥学院余卓立女士、华为上海终端鸿蒙智家业务部总经理郭少辉先生、上海伊波数码科技全屋智能业务总经理银燕女士一同参加本次峰会，共同见证星杰设计的蓬勃生机。优秀的星杰设计师代表，以长期服务客户的经验，倾囊相授为我们带来了精彩绝伦的分享，在经验沉淀之后，全体设计师宣誓五大承诺，做真诚的专业服务者，诚信担当客户至上。

9月，与500多位星杰斗士齐聚青浦大千天鹅湖庄园开展“百日战宣誓” 行动，吹响2025年度冲锋的号角，进入百日决战倒计时，激励员工目标导向、攻坚克难，推动个人与企业共同成长。

11月，星杰董事长杨渊先生为无数星杰人在价值观的指引下，为正直、有担当、负责任的、真诚的专业服务者加冕，以丰厚的犒赏，表彰“以行动践行价值观”的优秀标杆和榜样，并安排至小红书创作高地参访学习。

（三）社区公益与社会贡献，巧升战略融合

2025 年，星杰持续投身公益事业，支持浦锦街道民生改善及美好家园建设，突破传统公益的“捐赠式”帮扶模式，以“空间改造+成长赋能”双轨模式，参与“追光小屋”项目，将社会责任融入设计、施工、服务全链条，形成可持续的公益生态，为困境青少年改造居室，点亮未来。2025年10月11日，上海“追光小屋”为困境少年成长加油事迹，首次在中国青年报上亮相，这无疑对企业来说是极大的肯定，同时获评闵行区浦锦街道授牌“2024年度社会贡献企业”荣誉。

企业履行社会责任不应止于短期捐赠，而需通过战略投入创造可持续价值。星杰国际设计以空间改造为起点，延伸至青少年成长的全周期支持，既解决了当下困境，更播种了未来希望，这种“授人以渔”的实践，不仅提升了企业品牌价值，更为社会提供了可复制的公益模式，彰显了企业作为社会公民的深远意义。

此外，星杰还给奉城镇的贫困生万琴带来了希望，14岁的万琴正用稚嫩的肩膀扛起生活的重担。这个南涧二中七年级251班的女孩，身后是一个风雨飘摇的五口之家，母亲因脑梗偏瘫失去劳动能力，父亲因眼疾无法外出务工，只能守着几亩薄田；年迈的奶奶常年药不离身，未婚的叔叔在外打工却入不敷出，刚初三毕业的哥哥也面临升学困境。当星杰装饰副总裁刘晓锋先生了解到这个家庭的情况时，他毫不犹豫地伸出了援手。

“知识改变命运”——这句朴实的话语化作实际行动，企业不仅为万琴提供了持续性的助学支持，更在她心中种下了报效祖国的种子。这份善举如同冬日暖阳，既照亮了女孩继续求学的道路，更让她明白：当自己有能力时，也要成为照亮他人的光。

（四）经济贡献与区域发展

2024—2025年，星杰国际设计连续两年营收突破数亿元，区域税收贡献超千万元，成为奉城镇经济增长的重要引擎。公司通过优化供应链、提升运营效率，在行业波动中保持稳健发展，为地方财政提供持续稳定的税收来源，并获得奉城镇“财富百强企业”表彰，以其经济贡献直接推动区域基础设施升级、教育医疗资源补充、养老等公共服务升级，形成“企业－政府－民生”良性循环。

此外，总部及长三角分支机构提供就业岗位600余个，本地化招聘占比达67%，有效缓解区域就业压力，并为本地人才提供稳定的职业发展平台，并通过“星杰学创中心，”培养复合型人才，设计、项目管理等人才年均输出100余人，为区域产业升级注入持续动能。

星杰投入公益资源惠及社区，完美地支持浦锦街道民生改善及美好家园建设，在产业协同及公益实践中的卓越贡献，被浦锦街道评为“2024年度社会贡献企业”，彰显专业赋能、价值共享的实践成果。

（五）安全筑基：从合规到文化

星杰高度重视施工安全与员工职业健康，2025 年开展安全培训 11场，内容涵盖施工安全规范、应急处置流程、职业健康防护等，采用星杰学创中心APP线上培训、现场实操演练等多元化形式，培训覆盖全体施工人员及管理人员，提升全员安全素养与应急能力，参训率达 100%；大力推进工人产业化发展，建立完善的技能等级评定体系与职业发展通道，水电工、泥工、木工、油漆工…… 这些平凡的星杰人，正是星杰之所以成为星杰的核心参与者和建造者，也是客户新家的 “守护者”。公司通过 “以老带新”“质量大比武” 等形式，常态化开展工匠技能比拼，同时积极组织参与 “安康杯” 竞赛活动，以赛促学、以赛提能，全年培育高级技工 150 余名，助力员工职业成长与企业 “质效双升”。

将安全视为企业发展的生命线，通过‌制度化安全检查与创新式安全培训，构建“预防－教育－应急”三位一体安全体系。

‌安全检查‌：建立常态化巡检机制，覆盖设备、环境及操作流程，通过隐患分级管理实现风险动态清零，为员工提供“零隐患”工作环境。

通过将安全投入转化为文化基因，星杰不仅履行法定责任，更以“零事故”目标守护员工生命健康，为区域经济稳定发展筑牢安全基石。

 

三、环境责任：绿色施工，铸就低碳先锋

星杰始终将环境保护融入施工全流程，以“建筑节能环保”为核心，践行“绿色运营，节能提效”理念，通过“科技赋能”与工艺升级推动“智变”转型。截至目前企业累计注册专利66项，涵盖节能材料、智能施工设备等关键技术领域，以创新成果驱动绿色变革。

（一）海派精工 + 科技赋能 + 匠心精神，三轮驱动绿色施工

2025 年，公司全面升级 “海派精工” 施工体系，完成从 1.0 到极致工地 3.0 的跨越式升级，实现施工效率提升20%、能耗降低25%，荣获“低碳制造先锋奖”，以实际行动响应国家“双碳”目标，彰显“低碳先行，创新聚智”的企业担当。同时，将 “科技赋能，争先创优” 理念与 “精于工、匠于心、品于行、创于新” 的工匠精神深度融合，贯穿设计、选材、施工、验收全环节。在施工工艺上，引入智能节能环保技术、一种别墅降噪系统、一种精细化水电木工施工放线工艺、一种无交叉式强弱电桥架施工工艺、一种用于型材防渗的U型封堵工艺、墙体保温一体化智能施工、节水型卫浴智能控制系统安装、低噪环保智能施工设备应用等，同时依托产业化工人的精湛技艺，将绿色施工标准落到每一处细节。

全年完成签约近千个项目，数百个完工项目的节能环保施工覆盖率达 100%，实现0 重大安全事故的安全目标，相比传统施工工艺，平均节水 30%、节电 25%，减少建筑废弃物排放 40%，实现了 “质效双升” 与环保效益的双重突破，以工程的力量为客户创造绿色宜居的品质空间。

（二）低碳材料与循环利用，践行责任价值链

公司建立严格的绿色材料采购标准，将 “开放合作，精益求精” 融入供应链管理，优先选用获得环保认证的低碳建材、家具及装饰材料，全年绿色材料使用率超 90%。同时，推行建筑废弃物分类回收与循环利用机制，通过产业化工人的精细化操作提升回收效率，对施工过程中产生的可回收废料进行集中处理与二次利用，回收利用率达 65%，构建“资源 - 产品 - 回收 - 再利用” 的责任价值链闭环。

 

四、治理责任：合规经营，诚信建设

（一）闭环管控：构建合规治理“三道防线”

星杰国际设计通过“制度－执行－监督”闭环管理体系，在合同管理、供应链合规、知识产权保护等领域实施全流程精细化管控，确保业务全链条符合法律法规与行业标准。公司积极参与上海市室内装饰行业协会2025“好房子”装饰行动自律公约签署，以行业自律践行合规承诺，实现客户合同履约率100%、政府合作项目零违规记录，客户满意度达96%，彰显治理体系的严谨性与实效性。

（二）诚信为本：筑牢经营发展“生命线”

在合同 签订、项目执行、财务核算等环节，公司坚守诚信原则，杜绝不正当竞争行为。2025年组织合规培训13场，强化员工法律意识与职业操守，同步推进数字化系统升级与第三方独立审计，全年无重大合规风险事件发生，保障企业健康有序发展。以ISO体系认证为基石，公司连续获评“重合同守信用企业”“AAA级信用企业”“低碳智造先锋奖”等5项权威合规类荣誉，印证了治理能力的行业领先性。

（三）客户至上：以全周期服务兑现承诺

从设计、施工到软装，从交付、售后到生活方式升级，星杰以“全周期管家式服务”践行“客户至上”理念：2小时内极速响应、24小时内安排上门、“一次装修终身服务”……让“家”始终有专业护航。2025年，公司收到业主赠予的100余面锦旗，每一面都是对“真诚回应信任”的生动诠释，更是持续提升服务品质的动力源泉。

（四）共赢共生：携手供应商共筑责任生态

秉持“互利共赢”理念，星杰2025年与100家以上优质供应商签订长期合作协议，建立严格的准入与评估机制，将社会责任要求纳入合作标准，要求供应商遵守环保规范、保障员工权益。通过定期沟通、联合培训、项目共建等形式，公司与供应商形成协同发展的战略伙伴关系，推动供应链整体社会责任水平提升，实现商业价值与社会价值的同步增长。

 

五、挑战与展望

（一）环境责任

在绿色施工技术创新方面，部分高端节能环保工艺的成本控制仍需优化，2026年持续加大绿色施工技术研发投入；在人才梯队建设中，高端设计与管理人才的引进与培养仍需加大力度。

（二）社会责任

在公益事业推进中，资源整合与项目长效运营机制有待进一步完善，2026年继续深化 “爱家文化” 建设，丰富员工福利与成长体系；扩大公益覆盖面，计划新增1 个公益项目，重点关注乡村教育与养老服务；拓展校企项目合作，建立更完善的人才输送通道。

（三）治理责任

优化供应链社会责任评估体系，推动 30% 以上核心供应商完成绿色认证；完善合规管理数字化平台，提升风险防控精准度，实现企业治理效能持续提升。

 

六、致谢

星杰国际设计衷心感谢社会各界、合作伙伴、全体员工及广大客户对星杰国际设计社会责任实践的支持与监督。未来，我们将继续坚守责任初心，以更坚定的行动、更务实的举措，践行可持续发展理念，书写企业与社会共生共荣的新篇章！